Explication Congés Payés
Explications Congés Payés
Très souvent, les assistants maternels sont en contrat en année incomplète avec les parents. C’est-à-dire que lorsqu’on calcule leur salaire, on compte seulement le nombre de semaines où l’enfant est gardé.
Sauf qu’en travaillant, on ouvre droit à des congés payés !
Comme pour tout salarié, du 1er Juin de l’année au 31 Mai de l’année suivante (dite « la période de référence »),
les assistants maternels ouvrent droit à des congés payés.
Toutes les 4 semaines travaillées, l’assistant maternel ouvre donc droit à 2.5 jours de congés payés.
Pour calculer le montant de ces congés payés,
il existe deux méthodes :
Méthode du 10 %
Il suffit de prendre tous les salaires de Juin de l’an passé jusqu’à Mai de l’année en cours :
Total des salaires x 10%
(Ou on décale la virgule une fois sur la gauche du montant total)
Méthode du Maintien de Salaire
Elle consiste à compter le nombre de semaines travaillées, la méthode expliquée pas à pas avec notre outil « automatique« .
(seules les cases hachurées sont à compléter par vous!)
La méthode qui présente le montant le plus avantageux pour l’assistant maternel est à privilégier !
Pour payer ce montant, 3 choix s’offrent à vous :
Paiement en 1 fois lors de la prise principale des congés
Lorsque l’assistant maternel prend le plus de vacances (souvent à l’été), paiement en 1 fois au mois d’août par exemple !
Paiement à chaque prise des congés
Ex : si le montant des congés payés correspond à 500 euros, et que l’assistant maternel prend 3 semaines de congés au mois d’Août, il faudra rajouter au salaire net et payer 300 euros de CP ; 1 semaine en Décembre, rajouter et payer 100 euros de CP ; et 1 semaine en Avril rajouter et payer 100 euros de CP!
Cela permet d’étaler les paiements en plusieurs fois.
Lors des périodes de calcul, nous proposons des permanences dédiées au clacul des congés payés, en soirée, afin d’éviter la saturation des permanences de bureau !
Rdv sur nos évènements à venir !
